【合同协议范本】销售人员劳动合同范本

发布时间:2021-06-19 20:21:45

销售人员劳动合同范本 2、工作地点 : 3、岗位职责(根据公司业务发展需要,公司有权做出相应调整) A.依照公司制定的销售目标,制定本年度销售预测及指标分解、销售 计划,制定渠道。对营销思想进行定位,确保完成公司制定的销售目 标。 B.销售队伍的建设与培养,定期组织员工举行例会,分享会,学*相 关专业知识。 C.按规定处理客户订单(报价单,合同,任务单,出运单等),支持 业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。 D.依照公司财务政策,合同条款和出口信保相关规定,负责监督并支 持业务员及时催收货款,确保货款安全及时回收。 E.依据市场信息,参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判, 开发及后续订单操作,确保重点客户成功率和签约客户满意率。 F.按 照公司领导要求,完成交代的其他任务。 G.注意业务员工作状态,落实公司制度,对业务员要起到监督作用, 防止业务员泄露公司机密及飞单行为。(如因监管不力,制度落实不 完善导致飞单或资源泄露,要负重要责任。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第( ) 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制,即每日工作 8 小时(不超过 8 小时),每周至少休息 一日。 2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不 定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位 实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十 一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的 工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)薪酬结构:基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助 1、基本工资:试用期元/月,转正后/月。 2、绩效工资:(详见附页) 3、甲方每月发给乙方交通补助 元,通讯费补助元,餐补费 元;转正 后与薪水同日发放。 (三)甲方每月日发放工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、 法规的规定执行。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社 会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给 予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家 安全卫 生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产 工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊 劳动保护工作。 (三)乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方应采取 防护措施, 并每年组织乙方健康检查 1 次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生 命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章 制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业 道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变 更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙 方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的 情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙 方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务 造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的 情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者 额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无 法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会 或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员 方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后, 仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使 劳动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的,劳动合

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